企业工作手机的出现，旨在提高企业工作效率和员工的工作表现。

然而，在使用过程中，企业需要制定相应的使用制度规范员工的工作行为。

在使用工作手机时，企业需要明确工作电话的用途和作用。

这些电话包括内部沟通、客户沟通、紧急事务等。

企业需要确保员工在使用工作电话时，遵守公司的规定和标准，不泄露公司的机密信息或涉及商业机密。

企业管理者需要与员工沟通并明确工作手机的使用规定。

在制定使用制度时，企业需要考虑员工的不同需求和文化背景，制定适合员工的工作手机使用规定。

企业工作手机的使用制度还需要考虑到员工的抵触情绪。

一些员工可能会因为工作手机的存在而感到被监视或被监控的感觉。

因此，企业需要制定灵活的使用制度，以满足不同员工的需求。

企业工作手机的使用制度还需要考虑到员工的个人需求。

一些员工可能会因为工作需要而需要使用一些私人信息，例如客户信息、商业机密等。

因此，企业需要确保员工在使用工作手机时，遵守公司的保密规定，并确保员工的私人信息得到妥善保护。

企业工作手机的使用制度规范需要根据员工的不同需求和文化背景制定相应的规定。

企业需要确保员工在使用工作手机时遵守公司的规定和标准，同时提供灵活多样的使用制度，以满足员工的个人需求。