现代企业越来越注重员工的工作效率和工作满意度，因此提供员工使用的工作手机成为了许多公司的一项必要措施。

然而，一些公司却拒绝使用公司提供的工作手机，而是选择使用自己的私人手机号码和微信号与客户进行沟通联系。

这种做法引发了许多争议，因为公司无法监控或控制员工的手机通信内容。

据报道，乐通达是一家房产经纪公司，该公司员工拒绝使用公司提供的工作手机进行工作联系，而是使用自己的私人手机号码和微信号与客户进行沟通联系。

公司试图与员工进行沟通，但员工拒绝配合。

于是，公司开始采取各种措施来监控员工的工作手机通信内容。

然而，这种做法引发了许多争议。

公司无法监控员工使用手机的通信内容，也无法记录员工的通话记录和短信。

员工使用私人手机号码和微信号与客户进行沟通联系，这是员工的个人自由。

但是，如果员工想要保持工作效率和工作满意度，公司应该提供员工使用的工作手机，以便员工能够使用工作手机进行工作联系，并记录和监控其通信内容。

此外，公司使用工作手机管理系统来监控员工的通信内容也引发了争议。

虽然公司可以使用工作手机管理系统来监控员工的通信内容，但是这并不能解决员工拒绝使用公司提供的工作手机的问题。

相反，这可能会导致员工的不满和工作效率下降。

公司使用手机管理和控制公司提供的工作手机是一个复杂的问题，需要考虑到员工自由、工作效率和工作满意度等多个方面。

如果公司希望确保员工的工作手机通信内容不被监控或控制，那么公司应该提供员工使用的工作手机，并设置部分功能来监控员工的通信内容。

如果公司决定提供工作手机，那么公司应该为员工设置相应的障碍，以保护员工的个人自由和工作效率。