身为管理者他们有自己的一套流程与手段，在管理者位置一直立于不败之地，他们也有自己的心得与体会，那么身为管理者有的七大心法是什么了?

　　1. 诚心

　　诚心是管理者必备的条件，对管理如此，对人如此，对接人待物也应如此。有诚心的人一定有诚信，有诚信的人会使得顾客信奈，员工真心服从。对管理应有诚心，对待经营也要有诚心，这样把顾客和供应商当朋友来看待，以真心换真心，这样才会长久。

　　2. 恒心

　　有志者事竟成，人做什么事情一定要有自己的恒心，管理者更是。有了恒心，才会遇到困难不退缩，有面对困难的勇气，才能鼓励员工坚持才是胜利。如果身为管理者没有恒心，遇见困难就像打退堂鼓，那么手底下的人只能是一盘散沙，不等对对手出击，内部自己不攻自破。

　　3. 决心

　　一个没有决心的管理者就不可能是一个有很强的恒心的管理者，而没有恒心的管理者就不会做好每一件事。有了决心，才会去决定做一件事，去做了之后就要恒心支持，持之以恒，如果连决心都没有，还没开始就放弃，那么只能空留遗憾。遗憾的事情越来越多，经营与管理就会遇到很多的问题，作为管理者就要有很强的决心，不应该被困难所吓倒。

　　4. 耐心

　　身为管理者一定要有耐心，如果你没有耐心，沉不住气，那么往往错过一些细节，从而做出错误的决定。有耐心才能出色的完成自己手里的工资，有了耐心才会更好的发现问题，解决问题，并给员工正确的方向与目标。

　　5. 有心

　　管理者在工作中会遇见很多形形色色的人和事情，每件事情都有它发生的原因，每个人都有自己的特点。那么身为管理者就要做个有心人，善于发现内部存在的问题，并因时制宜的予以解决。

　　6. 信心

　　管理者一定要有信心，有信心才会更加积极的去面对问题，从而更好的解决问题。如果没有信心，那么团队也会失去信心，如果大家都没有信心，很容易自暴自弃。信心会使大家不管经历多少坎坎坷坷，风风雨雨，也会克服一个一个的困难，从而不断的成功。

　　7. 舒心

　　管理者一定要会自己调节心情，身为管理者会在工作上经常遇到不愉快的事情，这就需要管理者自己来调节。管理者每天有很多事情要处理，只有舒心的工作，工作效率才会大大提升。反之整天郁郁寡欢，那么工作起来也没有激情，也心不在焉，会大大降低工作效率，所以保持舒心的心态也是工作重要的一点。